تحلیل متغیرهای سازمانی مرتبط با رفتار اخلاقی کارکنان
Authors: not saved
Abstract:
زمینه: رفتـار اخلاقـی در سازمان، انعکـاس ارزشهای افراد بوده و از آن بهعنوان رویکـردی اساسـی بـرای حـذف ناهنجاریهای اخلاقی سازمان یاد میشود، بر این اساس پژوهش حاضر، به بررسی و تحلیل متغیرهای سازمانی مرتبط بر رعایت رفتار اخلاقی در بین کارکنان پرداخته است. روش: پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و دادهها از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مطالعه، 5000 نفر از کارکنان شهرداری شیراز بوده است. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 356 نفر تعیین گردیدکه با استفاده از روش نمونه گیری خوشهای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، تلفیقی از چهار پرسشنامه بسته و استاندارد است. امتیازدهی پرسشنامه بهصورت لیکرت ۵گزینهای بود. دادهها با بهره گیری از روش تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها: نتایج تحلیل مسیر نشان داد که از بین متغیرهای تحقیق به ترتیب متغیرهای عزت نفس سازمانی، عدالت سازمانی و سه مؤلفه معنویت در محیط کار یعنی کار معنادار، همسویی با ارزشهای سازمانی و احساس همبستگی بیشترین اثر را بر رعایت رفتار اخلاقی داشتهاند. نتیجهگیری: براساس یافتههای تحقیق، اتخاذ سیاستهایی توسط مدیران که منجر به افزایش ادراک عـدالت در سـازمان، بهبود اعتمــاد کارکنــان بــه مــدیران و همکــاران، اهمیــت دادن بــه ارزشهای انـسانی و معنـوی در محـیط کـار، مـشارکت بیـشتر کارکنان در امور سازمان و افزایش عزت نفس افراد میگردد، به ارتقای رعایت رفتارهای اخلاقی کارکنان کمک مینماید.
similar resources
تحلیل رابطۀ میان متغیرهای اخلاقی با رفتار فرانقش
زمینه: هر سازمان برای کار در شرایط متغیر، نیازمند افرادی است که تمایل دارند با از خودگذشتگی در فعالیتها مشارکت نمایند؛ این رفتارها از انتظارات رسمی شغل فراتر رفته ولی برای بقاء سازمان مهم هستند و به آنها، رفتار فرانقش گفته میشود. در این بین، با توجه به ماهیت وجودی کمیته امداد امام خمینی(ره)، رفتار فرانقش در بین کارکنان این سازمان اهمیت ویژهای دارد. برهمین اساس، هدف از اجرای تحقیق حاضر، پاسخ ...
full textتحلیل عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان
زمینه: نقش مهم رفتار اخلاقی در سازمان، توجه مدیران و صاحبنظران را به عوامل مؤثر بر آن معطوف ساخته است؛ زیرا تحلیل عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان میتواند زمینهساز بهبود آن در سطوح مختلف سازمان گردد. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر، تحلیل عوامل مؤثر بر رفتار اخلاقی کارکنان شهرداری مشهد میباشد. روش: روش پژوهش حاضر روشی آمیخته است (کمی و کیفی) که در بخش کمی در زمرۀ پژوهش های پسرویدادی و علی...
full textرابطۀ برخی متغیرهای اخلاقی با سلامت سازمانی
زمینه: امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار سازمانها، پرداختن به اخلاق و ارزشهای اخلاقی یکی از الزامات است. هدف از پژوهش حاضر، علاوه بر تعیین رابطه بین مولفههای هوش اخلاقی، رهبری اخلاقی و اخلاقکار در سازمان، تعیین نقش این مولفۀها در میزان سلامت سازمانی است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری این تحقیق کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر همدان به تعداد 230 نفر بود...
full textتحلیل رابطه رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی
زمینه: بکارگیری سبک رهبری اخلاقی باعث کسب نتایج مثبت فراوانی برای سازمان خواهد بود. از این رو، هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ مستقیم رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی و همچنین، تحلیل رابطۀ این سبک رهبری با رفتار شهروندی سازمانی از طریق تبادل رهبر- عضو، تعهد سازمانی و خشنودی شغلی میباشد. روش: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز م...
full textرابطۀ برخی متغیرهای اخلاقی با سلامت سازمانی
زمینه: امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار سازمانها، پرداختن به اخلاق و ارزشهای اخلاقی یکی از الزامات است. هدف از پژوهش حاضر، علاوه بر تعیین رابطه بین مولفههای هوش اخلاقی، رهبری اخلاقی و اخلاقکار در سازمان، تعیین نقش این مولفۀها در میزان سلامت سازمانی است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری این تحقیق کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر همدان به تعداد 230 نفر بوده...
full textبررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی با رفتار اخلاقی معلمان
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با رفتار اخلاقی معلمان دوره متوسطه می باشد. جامعه پژوهش شامل 280 نفر از معلمان مدارس متوسطه شهر گلهدار بوده و نمونه آماری آن شامل 160 نفر از این افراد بوده که با استفاده از جدول مورگان و از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته رفتار اخلاقی و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران به تر...
full textMy Resources
Journal title
volume 13 issue 2
pages 89- 98
publication date 2018-09
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023